海底撈辭退他們能查出來么

1、首先可以查看海底撈出具解除勞動合同證明。其次海底撈出具的離職證明來證明是被辭退的。最后按照雙方約定辦理工作交接時，查看工作交接單上寫上離職原因。

2、能。在海底撈做過的話，在自己辭職了之后，工作信息都留在海底撈的人事管理系統內，那么如果有規定要求工作過或者被辭退或者是自己辭職了之后，那么有些工作的地方是不允許再次錄用的。

3、海底撈以變相手段解雇員工是否涉嫌違法，應依據具體情況進行評估。若解聘行為缺乏法律依據，例如違反了勞動合同規定的解除條款或未按照法定程序執行，則有可能被視為非法解除勞動合同。在此過程中，需要對解聘理由進行深入審查，如是否存在不合理的績效考核標準、崗位調整等手段導致員工離職。

4、被海底撈開除了還能進海底撈。當被開除后，想再次進入，就和其他面試者一樣屬于正常面試人，可以再次面試進入。但再次進入這家公司，需要重新進行面試，面試官可能會問到之前離職的原因，給出令對方滿意的解釋，那么就能被錄用。

海底撈二次入職能查出來嗎

1、有。因為海底撈的后臺會比較強，每一次入職離職都是可以在后臺查詢到的海底撈離職一個月之后是可以重新入職的，前后不得進出超過三次的。所以海底撈二次入職有記錄。海底撈品牌于1994年創始于四川簡陽，自1999年起逐步開拓西安、鄭州、北京等市場。

2、能。海底撈會有員工的檔案和個人記錄，員工離職后選擇再次入職，海底撈是可以查出來的。

3、能。海底撈入職后，會錄入工作信息并留存在海底撈的人事管理系統內。離職后，工作信息也會留有存檔。所以二次入職能查出來。

4、能。在海底撈做過的話，在自己辭職了之后，工作信息都留在海底撈的人事管理系統內，那么如果有規定要求工作過或者被辭退或者是自己辭職了之后，那么有些工作的地方是不允許再次錄用的。

5、三次。據查詢海底撈離職一個月之后是可以重新入職的，一般前后不得進出超過三次的，一般員工辭職再次進入該公司，法律是沒有明文規定的，只要你表現好，各方面突出的話，相信公司是歡迎你再次進入該公司的。

海底撈員工工號密碼忘了

海底撈員工，工號密碼忘了可以在海底撈系統里輸入名字查詢海底撈成立于1994年，是一家以經營川味火鍋為主的連鎖品牌，創始人為張勇。味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底。1994年3月25日，四川省簡陽市海底撈火鍋城正式開業。2018年5月17日，海底撈在港交所遞交上市申請。

海底撈員工編號是指海底撈的工作人員所擁有的獨特身份識別碼。每個員工都會被公司分配一個唯一的編號，以便管理、薪資核算和出勤記錄等方面的管理工作。這不僅可以提高工作效率，也有助于保證公司運營的整體有序性和穩定性。海底撈員工編號的編排方式是依照部門和職級進行分類的。

提供員工工號。海底撈員工五折需要提供員工工號，審核通過可以享受折扣。

海底撈員工5折限制條件如下：出示員工工號，海底撈員工5折優惠需要員工出示自己的工號，經審核通過后即可享受折扣。限本人與直系親屬使用，員工5折優惠只適用于員工本人和直系親屬，不能用于朋友或其他非直系親屬。