進工廠上班入職,提交身份證,用人單位可以通過身份證查到個人信息嗎?

1、進工廠上班提交了個人的身份證，用人單位是可以通過身份證看到你最基礎的個人信息，但是對你的其他個人信息是不清楚的。在你刷身份證的時候，電腦就會顯示你身份證上面的信息，廠里面也就只知道這些信息，其他個人信息有公安機關內部掌握，工廠是不能查詢的。

2、一般是無法查到的。因為企業沒這個權利也沒這個必要去查詢入職者的案底，即使是申請了，公安機關一般也不會批準。案底只有國家機關在某些情況下可以查詢，以及律師為了辦案需要可以申請查詢，普通個人以及企業一般情況下是不會被批準查詢他人案底的。

3、企業在進行招聘時，可以通過應聘者的身份證號查詢到其學歷信息，以及與應聘者相關的社保、征信等信息。這些信息對于企業來說是合法且必要的，用以確保員工的背景信息真實有效，維護企業的利益。企業通常會通過姓名和學歷證書上的編號來驗證應聘者的學歷證書是否真實。

4、法律分析：公安系統有你的個人居民信息，并不是說入職提供身份證就上傳到公安系統，只要你有身份證公安系統的信息庫就有你的信息，入職公司從復印件上得到你的身份證信息去干什么只有入職公司知道。企業無權去隨意查詢你的犯罪記錄。

工廠怎么知道有案底

工廠若想了解員工是否有犯罪案底，可以直接前往員工戶籍所在地獲取相關證明。 員工也可以自行前往派出所開具無犯罪記錄證明。 個人犯罪記錄并不屬于隱私，工廠可以直接查詢。 對于未成年人犯罪案底，可以依法進行封存。

大型工廠通常配備有與公安系統聯網的查詢設備，通過刷身份證可以即時查詢到個人的犯罪記錄。 在中國，公安部內部網絡系統保存了所有有犯罪記錄人員的資料。符合條件的工廠可以在法律框架內向公安機關申請查詢應聘者的犯罪信息，這通常會在面試階段完成。

工廠對有案底的員工檔案一般是沒有辦法查出來的，因為目前我國公民的個人相關信息（包括是否有案底）還不能實現上網查詢，因此，企業也就無法查詢（企業請求公安機關協查除外）。

企事業單位在任用重要崗位人員時，會進行背景調查，其中包括查詢個人是否有犯罪記錄。相關部門可以攜帶有效證件和單位介紹信，向派出所申請查詢。犯罪記錄是永久存在的，會跟隨個人一生。但是，如果犯罪時未滿十八周歲，并且被判處五年以下有期徒刑，相關犯罪記錄應當被封存。

工廠招工是怎么查有案底工廠對有案底的員工檔案一般是沒有辦法查出的。因為目前我國公民的個人相關信息，包括是否有案底，還不能實現上網查詢。因此，企業也就無法查，企業請求公安機關協查除外。

去工廠勞動，用人單位無權去查詢勞動者是否有違法犯罪記錄，請放心參加勞動。對于個別用工單位的特別崗位，需要嚴格審理的，用工單位可以向公安機關申請，但理由不充分的，公安機關也不會批準。

工廠招工是怎么查有案底

法律分析：用人單位可以向你當地派出所發查詢函，請求查詢你的記錄。但是單位沒有強制查詢的權利。 公司可以要求應聘者如實填寫個人簡歷，應聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關的個人違法犯罪記錄，也就是說，公安機關的這些檔案不向公司提供查詢。

企事業單位在任用重要崗位人員時，會進行背景調查，其中包括查詢個人是否有犯罪記錄。相關部門可以攜帶有效證件和單位介紹信，向派出所申請查詢。犯罪記錄是永久存在的，會跟隨個人一生。但是，如果犯罪時未滿十八周歲，并且被判處五年以下有期徒刑，相關犯罪記錄應當被封存。

可以查到，企事業單位重要崗位人員任用需要調查了解的，可以派人持有效證件及單位介紹信，申請派出所查詢。案底不會消除，會伴隨著個人一輩子。但犯罪的時候不滿十八周歲，被-判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。

查不出來，除了公安機關及其他相關政府部門因工作需要之外，任何單位及個人都無法查詢你的違法犯罪記錄。案底，即前科，是指某人過去有被刑罰處罰的記錄，這是已經發生過的歷史，沒有任何人可以撤除，否則就是違規違法。對于未成年人犯罪的，法定情形下，可以封存犯罪記錄。

工廠在招聘員工時通常無法查詢到求職者的案底。我國目前尚未實現公民個人信息，包括犯罪記錄，的網絡查詢。因此，企業無法自行查詢員工是否有案底，除非通過公安機關協助。盡管工廠無法查案底，但可以要求勞動者提供無犯罪記錄證明。案底通常不會自動消失。

工廠招工是怎么查有案底工廠對有案底的員工檔案一般是沒有辦法查出的。因為目前我國公民的個人相關信息，包括是否有案底，還不能實現上網查詢。因此，企業也就無法查，企業請求公安機關協查除外。