全新第四代漢蘭達(dá)騎士版有介紹嗎

全新第四代漢蘭達(dá)騎士版在前格柵、前后包圍、外門(mén)把手、尾部車(chē)標(biāo)、車(chē)頂行李架等多處都采用了更具高級(jí)感的鋼琴黑色，搭配酷黑陣列式LED前大燈，以及20英寸鋼琴黑鋁合金輪轂，讓整車(chē)在外觀上更具視覺(jué)沖擊力。

值得一提的是，在騎士版上市的同時(shí)，第四代漢蘭達(dá)的T-SMART智能座艙還即將迎來(lái)OTA升級(jí)。此次OTA升級(jí)將對(duì)現(xiàn)有車(chē)機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行多達(dá)18項(xiàng)優(yōu)化，加強(qiáng)整套T-SMART智能座艙的交互體驗(yàn)。

座椅方面騎士版漢蘭達(dá)采用的是真皮+合成皮的材質(zhì)，舒適度和包裹性都表現(xiàn)不錯(cuò)。前排座椅配備電動(dòng)前后調(diào)節(jié)和靠背調(diào)節(jié)，駕駛席還配備了電動(dòng)腰托；而第二第三排座椅都依照最好的人體工程學(xué)設(shè)計(jì)。

漢蘭達(dá)騎士版搭載的仍舊是豐田研發(fā)的油電混合系統(tǒng)，基礎(chǔ)是5升的米勒循環(huán)發(fā)動(dòng)機(jī)，標(biāo)準(zhǔn)為141kW/238N·m；與其匹配的自然是E-CVT，這種混動(dòng)專(zhuān)用變速器集成了發(fā)電機(jī)和驅(qū)動(dòng)電機(jī)，總功率是134kW/270N·m，標(biāo)準(zhǔn)并不算高，畢竟?jié)h蘭達(dá)還是一臺(tái)準(zhǔn)中大型的SUV。

新車(chē)采用2+3+2的7座布局，第2排座椅支持前后調(diào)節(jié)和靠背調(diào)節(jié)，乘坐空間相對(duì)寬裕，正常情況下其腿部空間能夠達(dá)到一拳四指左右。不過(guò)第3排的空間較為局促，座椅的舒適度一般。

漢蘭達(dá)騎士版與豪華版的區(qū)別在于配置與價(jià)格。騎士版比豪華版增加了腳踏板、LED近光燈與自動(dòng)大燈等配置，價(jià)格自然更高。漢蘭達(dá)作為豐田的中型SUV，其軸距為2790毫米，尺寸為4890毫米長(zhǎng)、1925毫米寬、1720毫米高。漢蘭達(dá)搭載0升渦輪增壓發(fā)動(dòng)機(jī)，輸出220馬力與350牛米的最大扭矩。

如何做好人力資源工作?

1、技巧之一：選一個(gè)好老板越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果，一是到企業(yè)倒閉你才走，一種等到老板改變過(guò)來(lái)，你的青春也不在了。

2、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 想要最好人力資源管理工作，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍很重要。因?yàn)榍榫w也是會(huì)形成“潛移默化”的影響。

3、做好人力資源管理工作需要良好的專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力，立足于本企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀開(kāi)展人力資源管理工作。根據(jù)企業(yè)人力資源管理制度的現(xiàn)狀，建立和完善人力資源管理系統(tǒng)：認(rèn)真分析績(jī)優(yōu)公司人力資源管理成功經(jīng)驗(yàn)、制度發(fā)生良好作用的環(huán)境、背景條件，學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路。

4、人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源工作的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展，人力資源部門(mén)肩負(fù)著為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為員工創(chuàng)造人生價(jià)值的偉大使命。接下來(lái)我整理了如何才能做好人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！ 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是人事行動(dòng)指南和工作綱領(lǐng)。

5、企業(yè)的成功離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。高質(zhì)量的招聘能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)具有潛力的員工，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，招聘也是企業(yè)對(duì)外宣傳的一種方式，有助于樹(shù)立企業(yè)的品牌形象。為了招聘到高素質(zhì)的人才，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面入手。首先，做好招聘前的準(zhǔn)備工作。

遠(yuǎn)程視屏的好處?

企業(yè)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：管理上的好處 監(jiān)督員工行為：通過(guò)視頻監(jiān)控，企業(yè)可以實(shí)時(shí)監(jiān)督員工的工作狀態(tài)，從而提高工作效率。 了解單位運(yùn)作：公司領(lǐng)導(dǎo)能夠隨時(shí)查看監(jiān)控畫(huà)面，了解企業(yè)的整體運(yùn)作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決管理中的問(wèn)題。

管理上的好處：●監(jiān)控能監(jiān)督員工，提高工作效率。●公司領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)監(jiān)控了解單位運(yùn)作，及時(shí)解決管理問(wèn)題。●監(jiān)控每個(gè)出入口車(chē)輛和人員進(jìn)出，記錄車(chē)牌、車(chē)型、面孔和物品。安全上的好處：●減少盜竊、搶劫等案件，即使發(fā)生也能通過(guò)監(jiān)控抓嫌犯。●避免員工“遺失”物品糾紛，監(jiān)控使心理障礙。

遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的優(yōu)點(diǎn)以及給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾點(diǎn)：提高生產(chǎn)力：增進(jìn)了解和加快決策：視頻會(huì)議能讓參與者有目光接觸，提高會(huì)議的精準(zhǔn)度和注意力水平，有助于加快會(huì)議決策速度。提高會(huì)議效率：通過(guò)面對(duì)面的溝通方式，參會(huì)人員更容易融入和參與會(huì)議討論，從而提升會(huì)議效率。

企業(yè)使用遠(yuǎn)程會(huì)議視頻系統(tǒng)的好處：遠(yuǎn)程視頻會(huì)議可以大大減小開(kāi)支，壓縮企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高效率，具體表現(xiàn)在這幾個(gè)方面：遠(yuǎn)程視頻會(huì)議功能，能夠消除時(shí)間、空間差異，隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程交流，告別繁瑣的傳統(tǒng)會(huì)議模式。

網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程監(jiān)控，傳輸距離無(wú)界限，監(jiān)控方便；監(jiān)控畫(huà)面切換簡(jiǎn)便快捷；圖像影像存取簡(jiǎn)便容易；一個(gè)設(shè)備取代了傳統(tǒng)的畫(huà)面分割處理器、控制器和錄像機(jī)三大件，大大降低了綜合成本；特別是有些硬盤(pán)錄像機(jī)具有WEB SERVER功能，使管理層身處異地也能隨時(shí)掌握工廠的生產(chǎn)狀況，方便管理。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：讓遠(yuǎn)程同事間的溝通更加緊密，協(xié)作效率更高。人事招聘：通過(guò)視頻會(huì)議進(jìn)行面試，節(jié)省招聘成本，提高篩選效率。使用視頻會(huì)議設(shè)備的好處有：節(jié)約經(jīng)費(fèi)和時(shí)間：視頻會(huì)議設(shè)備的應(yīng)用節(jié)省了出差費(fèi)用和時(shí)間，減輕了員工的壓力。