外賣為什么一直在招人

外賣員一直招人，主要有以下原因：人員流失率高：外賣行業是“用命換錢”，平臺雖宣傳“輕松月入過萬”，但實際需長時間高強度工作，如每天工作14小時等。長期勞作易導致傷病，不少人干幾個月就因身體或其他原因離職。某外賣平臺去年新增100萬騎手，同期卻流失90萬。平臺“人海戰術”：平臺通過大量招人壓低配送單價。

綜上所述，mei團天天在招人是為了滿足不斷增長的業務需求和應對騎手的高流動性；而三點多騎手沒有單子可送則可能是由于訂單分布不均和時間段低谷所導致的。這并不意味著mei團的招聘策略存在問題，而是反映了外賣市場復雜多變的運營環境。

分析原因第一，高薪愿望破滅本來看別人說送外賣掙的挺多的，只要勤快一點，每個月收入上萬元不是問題。不過等真正從事這一行才發現，想要大到那么高的月收入太難了。

外賣送餐員工資之所以較高，部分原因是工作強度大，很多人難以長期承受。 另外一個原因是，部分點餐者素質不高，動輒給出差評，不考慮人情因素，這種行為導致一些員工無法繼續工作。 由于員工流失，外賣公司需要不斷招聘新員工以維持服務。

外賣送餐員工資非常高，還在一直招人的原因如下。有的人是看重它的環境了，還有的人是看中它的空間，還有的人是喜歡它的薪資，對于學歷相對于低的人來說，他們只能選擇做苦力，這也是不能選擇的決定了。

這個原因是外賣平臺出現常年招人的主要原因。

外賣怪打卡換紅包是真的嗎?

還是外賣平臺，我對比一下，添加的30個賬號，這些平臺都是騙人的，紅包是滿79-12，我要是能點79塊錢紅包？！現在也就不用忍受這種痛苦了。。

最近很火的外賣紅包并非全部是騙人的，但確實存在一些不良公眾號利用虛假紅包進行欺詐。存在欺詐行為的外賣公眾號 部分外賣公眾號打著“大額紅包”的旗號，吸引用戶關注。然而，當用戶真正去領取時，卻發現紅包金額極小，甚至無法使用。

在我們看來，你如果不是真的失業在家或是空閑時間太多，最好不要去做這樣的無用功。假如外賣優惠券是割貪小便宜的網友的韭菜，那么外賣CPS這種“2021最佳小白可實操項目”，就是在割試圖躺賺的小白的韭菜。

首先，我們要明確的是，美團外賣領紅包的活動是真實的。這是美團外賣為了回饋廣大用戶，增加用戶粘性而推出的一項活動。用戶可以通過完成特定的任務或者參與活動，獲得一定數量的紅包，用于在美團外賣平臺上進行消費。

外賣紅包是真的，可以通過多種方式領取外賣優惠券。外賣紅包的真實性 外賣紅包是外賣平臺為了吸引用戶、提升用戶粘性和促進消費而推出的一種優惠方式。這些紅包通常可以在下單時抵扣一定的金額，從而降低用戶的實際支付費用。因此，外賣紅包是真實存在的，用戶可以通過合法途徑獲取并使用。

你行業內不為人知的潛規則?

馬路游擊隊-吃回扣沒商量 馬路游擊隊指經常在路邊蹲點等活的裝修工人，價格便宜是他們的一大優勢，但由于他們流動性非常大，除了裝修質量無法保障外，吃起裝修回扣來更是始料不及。

夜班制度：夜班是工廠生產中不可或缺的一部分，但對于打工妹來說，夜班可能帶來更大的挑戰。長期夜班可能導致生物鐘紊亂，影響睡眠質量和身體健康。此外，夜班工作還可能增加安全風險，因為夜間工作環境可能相對較差。職場關系 領導關系：在富士康等工廠中，與領導的關系往往直接影響到個人的職業發展。

潛規則是指行業中人與人之間都會默認遵守的規則，這種規則看不見也摸不著但是卻被行業人員廣泛認同并且一直都在發揮著作用。因為還沒進入哪個行業，所以分享一下我所知道的一些潛規則。

購房策略：售樓部之外的優惠購房時，不要急于直接去售樓部，通過中介尋找團購折扣，往往能節省可觀的費用。職場變遷：從新到熟的規則電商運營中，當店鋪穩定時，可能就是你被替換的信號，要學會適應職場的起伏。